人材派遣の仕組みと関係図

貴社の指示のもと、即戦力の「人手」を提供します 。

雇用関係 ユーオーエスが直接雇用
指揮命令者 貴社
主なメリット 迅速な人員補填・柔軟性
料金体系 時間単価×実働時間
人材派遣の仕組みと関係図：ユーオーエスがスタッフを雇用し、貴社の指揮命令のもとでスタッフが業務を行う

一般派遣

スピーディーな人員確保

必要な期間、必要な時間帯だけ、即戦力の有資格者を確保できます。産休・育休の代替や急な欠員への対応に最適です。

活用ポイント

自社での募集広告費や、給与計算・社会保険手続き等の煩雑な労務管理の手間を大幅に削減可能です。

紹介予定派遣

採用ミスマッチの防止

最長6ヶ月の派遣期間を経て、貴社とスタッフの双方が合意した場合に直接雇用へ切り替える仕組みです。将来のリーダー候補探しにも有効です。

活用ポイント

実際の業務を通じて能力や適性、現場の雰囲気との相性を見極めてから採用できるため、早期離職リスクを最小限に抑えられます。

このようなシーンでユーオーエスの派遣が活躍します

有資格者の急な欠員を
即座に埋めたい

業界特化型の自社求人サイト「しごさがケア」等の独自ルートを活用。看護師・介護スタッフの専門職を迅速にマッチングします。

採用後のミスマッチによる
早期離職を防ぎたい

紹介予定派遣を活用し、現場の実務を通じて資質を確認してから、納得感を持って正社員登用へと進めます。

採用コストと
労務管理の削減

募集・面接にかかる費用や、スタッフの給与や社会保険手続きなども全てユー
オーエスが行うため、労務管理業務の負担軽減にもなります。

ケア事業に特化した信頼のサポート体制

専門領域への深い理解とマッチング力

01

専門領域への深い理解とマッチング力

ケア事業専門の担当者が、貴社の施設の特性や必要なスキルを詳細に把握。資格保持者はもちろん、ホスピタリティ溢れる人材を厳選します。

徹底したコンプライアンス遵守

02

徹底したコンプライアンス遵守

法令に基づいた適切な運用を徹底 。スタッフの勤怠管理やメンタルフォローを定期的に行い、安定した稼働を維持します。

導入までの流れ

ヒアリング

01ヒアリング

専門担当者が貴社が求めるスキル・資格・時給・勤務時間などをヒアリング

人選

02人選

弊社データベースから、貴社の条件に合致する登録スタッフを選定

推薦

03推薦

貴社へスキルシート（経歴書）の提出

職場見学（顔合わせ）

04職場見学（顔合わせ）

貴社、スタッフ、弊社担当者の３者で、業務内容の確認や質疑応答を行います。

契約・就業開始

05契約・就業開始

双方が合意すれば、労働者派遣契約を締結し、予定日よりスタッフの就業開始。