職業紹介の仕組みと関係図
貴社と求職者の「直接雇用」の成立を支援します。
| 雇用関係 | 貴社が直接雇用 |
|---|---|
| 指揮命令者 | 貴社（直接雇用後） |
| 主なメリット | 長期的な戦力の確保 |
| 料金体系 | 成功報酬（紹介手数料） |
このような採用のお悩みを解決します
高品質な運営を支える3つのサポート体制
01
業界特化型求人サイトの運営
ガソリンスタンドやトラックドライバーなど、石油・物流業界に関心の高い人材が揃っているため、質の高い母集団を形成できます 。
02
現場視点のプロによるマッチング
SS運営などの実務に精通した担当者が、経営者・店長の視点で候補者を評価。
貴社の「現場で本当に活躍できる人」を見極めます 。
03
採用コストの最適化
採用が決定するまで費用は発生しません。募集広告費や無駄な面接コストを削減し、確実な採用に予算を集中できます 。
導入までの流れ
01ヒアリング
専門担当者が貴社訪問。ヒアリングを行い求人情報を確認し求人票を作成します。
02候補者の人選（マッチング）
求人票に基づき、貴社に最適な人材をごご紹介します。
03書類選考・面接
弊社からご紹介しました求職者の書類選考・面接をお願いいたします。
04雇用契約
求職者との雇用契約締結をお願いいたします。
05紹介手数料
弊社への紹介手数料のお支払いをお願いいたします。
